Frédérick J. Doucet is a bilingual lawyer and investigator with deep expertise in discrimination and human rights. Passionate about breaking systemic discrimination, his practice is rooted in the understanding that addressing discrimination requires resolving individual complaints and examining the institutional systems that shape workplaces.
At Rubin & Co. LLP, Frédérick conducts complex workplace investigations and leads systemic assessments relating to human rights, equality, and discrimination. He examines organizational policies, procedures, and decision-making frameworks to identify structural barriers and systemic risk points, and develops recommendations designed to enhance equity, strengthen transparency and fairness, and support sustainable and inclusive environments. Frédérick brings an analytical, interdisciplinary, and human-centred approach to his work, and carries this through in the training and strategic guidance he provides to leaders and professionals.
Earlier in his career, Frédérick worked at the Human Rights Tribunal of Québec, examining discrimination and harassment claims across sectors. He has taught Human Rights Law at the Université de Sherbrooke and contributed to scholarship on equality rights. His doctoral thesis, awarded the Prix Minerve for Best Doctoral Thesis in Québec Law, examined systemic discrimination against immigrants in admission to regulated professions in Québec. Additionally, Frédérick is the author and co-author of several peer-reviewed publications on equality rights and access to regulated professions, including in leading Canadian law journals such as the McGill Law Journal.
Since 2023, he has co-authored "Le droit à l'égalité," a booklet in the Constitutional Law collection of JurisClasseur Québec, which is regularly cited by courts and tribunals in cases involving the Québec Charter of Human Rights and Freedoms. He also frequently speaks and writes on systemic discrimination, workplace investigations, and equality law.
Frédérick J. Doucet est avocat et enquêteur bilingue dont la pratique est axée sur la discrimination et les droits de la personne. Il s’intéresse particulièrement aux mécanismes de discrimination systémique et aux moyens de les déconstruire. Son approche repose sur l’idée que pour répondre efficacement aux situations de discrimination, il faut à la fois traiter les plaintes individuelles et examiner les systèmes institutionnels qui façonnent les milieux de travail.
Au sein de Rubin & Co. LLP, Frédérick mène des enquêtes complexes en milieu organisationnel et réalise des analyses systémiques en matière de droits de la personne, d’égalité et de discrimination. Il examine les politiques, les procédures et les cadres décisionnels afin de cerner les obstacles structurels et les facteurs de risque systémiques, puis formule des recommandations visant à renforcer l’équité, la transparence et l’intégrité des processus décisionnels, ainsi qu’à soutenir la mise en place de systèmes de travail durables, inclusifs et équitables. Il adopte une approche à la fois analytique, interdisciplinaire et centrée sur la personne, qu’il met également en œuvre dans les formations et l’accompagnement stratégique qu’il offre aux personnes en position de leadership et aux professionnel·les.
Précédemment dans sa carrière, Frédérick a travaillé au Tribunal des droits de la personne du Québec, où il a examiné des plaintes de discrimination et de harcèlement dans divers secteurs. Il a également enseigné les droits de la personne à l’Université de Sherbrooke et contribué à des travaux de recherche en matière de droit à l’égalité. Sa thèse de doctorat, récipiendaire du Prix Minerve de la meilleure thèse doctorale en droit au Québec, portait sur la discrimination systémique à l’égard des personnes immigrantes dans l’accès aux professions réglementées au Québec. Il est par ailleurs auteur et coauteur de plusieurs publications évaluées par les pairs portant sur le droit à l’égalité et l’accès aux professions réglementées, notamment dans des revues juridiques canadiennes de premier plan, dont la Revue de droit de McGill.
Depuis 2023, il est coauteur du fascicule « Le droit à l’égalité », publié dans la collection de droit constitutionnel du JurisClasseur Québec, un texte fréquemment cité par les tribunaux dans des affaires portant sur la Charte des droits et libertés de la personne du Québec. De plus, il intervient régulièrement comme conférencier et publie sur des enjeux liés à la discrimination systémique, aux enquêtes en milieu de travail et au droit à l’égalité.
